Os servidores
das categorias do apoio escolar, saúde e da administração e dirigente do SINTESPEM realizaram reunião para diálogo sobre as
reivindicações de 11,53% de recomposição salarial referente ao período de 2017
a 2020 e sobre a luta das categorias quanto ao Plano de Carreiras. Durante a
reunião foi articulada uma negociação com representantes da gestão municipal para
o dia seguinte – 04 de março, devendo ocorrer na prefeitura municipal. O SINTESPEM
requereu 11,53% de recomposição em janeiro 2020, a gestão encaminhou proposta de
5% de reajuste para as categorias – encaminhada para a assembleia do dia 21 de
fevereiro – as categorias deliberaram encaminhar contraproposta de 9% para a
gestão municipal.
Durante
a reunião de negociação dia 04 de março com a presença de servidores das categorias,
dirigente do SINTESPEM e procuradores da
municipalidades houve a exposição de ambas as partes frentes a suas
dificuldades que culminou com nova proposta da gestão municipal, oferecendo 7%
de reajuste. O SINTESPEM e servidores realizaram proposta de aceitação do
percentual oferecido – sendo que haja encaminhamentos referentes ao plano de
carreiras e atenção à condição dos servidores que recebem o correspondente a um
salário mínimo – que recebem a recomposição salarial reajustada pelo salário
minimo, mas que não tem nenhum outro beneficio. Houve a aceitação por parte da
gestão municipal sendo que ficou acertado que, o projeto de reajuste dessas
categorias não atendidas pela recomposição do salario mínimo será protocolado
na câmara de vereadores até sexta-feira doa 06 de março com percentual de 7%. Ficou
agendada a data de estudo de uma contraproposta para o plano de carreiras para
o dia 15 de abril entre SINTESPEM, comissão de servidores e a gestão municipal.
O SINTESPEM fará reunião especifica com as categorias que tem salários equivalentes ao salário mínimo para analise
que quais gratificações, adicionais pode ser concedido à categorias sem que
haja prejuízo aos mesmos, como forma de transição até aprovação de uma plano de
carreiras – vistos que existem limites salariais que sendo ultrapassados deixam
de receber outros benefícios, como por exemplo: o salario
família e o percentual de desconto do INSS em percentual maior. Ao final será
encaminhada proposta à gestão municipal, que se colocou solicita às
reivindicações até que haja a finalização do plano de carreiras.
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